Kultur und Lernen in Organisationen
Beschreibung
Komplexe Organisationen sind ohne gemeinsame Kultur nicht zu steuern. Anspruchsvolles Arbeiten bedeutet immer auch Lernen. Und am besten spielen dabei die zusammen, die gemeinsam Verantwortung tragen ...
Komplexe Organisationen sind ohne gemeinsame Kultur nicht zu steuern. Anspruchsvolles Arbeiten bedeutet immer auch Lernen. Und am besten spielen dabei die zusammen, die gemeinsam Verantwortung tragen und Entwicklungen voranbringen. Lernkultur mitzugestalten ist künftig ein wesentlicher Bestandteil von Personalentwicklung und Führung. Es wird erzählt und dadurch eingeladen, die eigenen Gedanken schweifen zu lassen, sich auf eigene Erfahrung zu besinnen und mit den vorgetragenen Gedanken Dialog zu halten.
Details
- Auflage: 1
- Veröffentlichungsdatum: 16.12.2020
- Von Bernd Schmid
- Sprache: Deutsch
- ISBN: 978-3-347-17445-0
- Seiten: 184
- Maße und Beschnitt: 12 x 19 cm
- Gewicht: 200,8g
- Produktionszeit: 5 Werktage
- ISBN: 978-3-347-17447-4
- Entspricht 184 Standardseiten
Das könnte dir auch gefallen
-
Französische Staatsmänner -
Friedrich II. König von Preußen -
Lohn, Preis und Profit -
Das Leben Mohammeds, des arabischen Propheten -
Gedanken und Erinnerungen, Band 2 -
Gedanken und Erinnerungen, Band 1 -
Friedrich der Große -
Wilhelm von Humboldt im Verkehr mit seinen Freunden - Eine Auslese seiner Briefe -
Mozarts Briefe -
Berühmte Frauen der Weltgeschichte -
Goethe -
Gedanken und Erinnerungen, Band 1 -
Gedanken und Erinnerungen, Band 2 -
Memoiren einer Sozialistin - Kampfjahre -
Goethe zu dessen näherem Verständnis -
Der Kanzler Klaus von Bismarck -
Briefe von Goethe an Johanna Fahlmer -
Über Ludwig Börne -
Wilhelm von Humboldt im Verkehr mit seinen Freunden - Eine Auslese seiner Briefe -
Die Hörigkeit der Frau (The subjection of women)
