Die agil-dienende Führung am Beispiel von Persönlichkeitsmerkmalen (DISG / BigFive) und christlichen Werten und Eigenschaften

                            Untersucht worden ist, welche Anforderungen anhand der aktuellen Herausforderungen, an Führungskräfte gestellt werden. Daraus ist die Beschreibung eines  Anforderungsrahmens auf der Grundlage von Persönlichkeitsmerkmalen der Führungskräfte auch unter den gesellschaftlich/wirtschaftlichen Rahmenbedingungen von VUKA und BANI sowie den Werten bzw. Eigenschaften von christlicher Führung entwickelt worden. Die Resultate machen deutlich, dass Führungskräfte neben den Kernkompetenzen der agil-dienenden Führung formale und fachliche Anforderungen, wie eine fachbezogene Grundausbildung sowie zusätzliche Kompetenzen, wie Projekt- und Changemanagement, aufgrund der an sie gestellten Aufgaben, nachweisen sollten.